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某单位想雇佣一个一批临时工,朋友看到了招聘公告就赶过去应聘,用人单位却不与朋友订立书面劳动合同,朋友该怎么办?用人单位会不会不发工资?
刘* 广西 - 防城港 工资福利
1位律师回复
  • 不发工资

    用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

  • 挂靠单位

    935棋牌所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何种,采取的形式均是集体人事代理(单位人事代理)。

律师365南岸区律师

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地区:重庆 南岸区

全日制用工 用工单位 应该在劳动者在单位工作之日起30日内 与劳动者签订劳动合同 过期未签订的 违法 劳动者可以索要违法用工期间的双倍工资

2019-10-31 23:34:00

律师365平顶山律师

你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,... 更多>>
2019-07-12 07:33:01

律师365武威律师

可以的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人... 更多>>
2019-07-12 01:17:00

律师365省直辖律师

你好。1、劳动合同有规定,按规定。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付工资、经济补偿金。3、可以向劳动监察部门... 更多>>
2019-07-11 21:51:00

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