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  • 大厦物业管理合同范本

    甲方(委托方):________________业主管理委员会地址:________________邮码:____________电话:________法定代表人:________________职…

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  • 物业管理合同范本2019

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  • 景观工程施工合同

    甲方:乙方:甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,甲方将_______环境景观工程委托给乙方进行深化及施工,为了进一步明确双方的责任,根据《中华人民共和国合同法》之规定,结合本工程的具体情况,达…

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  • 最新学校物业管理合同范本

    【物业管理合同】也称“物业管理服务合同”,是委托方和物业服务企业在根据《中华人民共和国合同法》、建设部第33号令《城市新建住宅小区管理办法》及其实施细则等国家、地方有关物业管理法律、法规和政策,在平…

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  • 最新建设工程委托监理合同

    委托人_________与监理人_________,经双方协商一致,签订本合同。一、委托人委托监理人监理的工程(以下简称本工程)概况如下:工程名称:_________工程地点:_________工程…

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  • 装饰装修合同三

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  • 烟囱施工合同范文

    业主(以下简称甲方)________联系电话:_____________________施工队(以下简称乙方)_______联系电话:_____________________甲乙双方本着友好合作的…

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  • 宅地基转让协议范本

    甲方:___身份证号码___乙方:___身份证号码___乙方购买甲方房屋,双方经友好协商达成如下协议以资共同遵守:一、甲方转让的宅基地位置为_____________,该宅基地登记面积共___平方米…

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17分钟前

跟单位我一直没有签订过书面的劳动合同,但是我已经在这家公司干了好多年了,单位他经常有拖欠工资的行为,后来因为这个我才离职的,现在我能要回来拖欠的工资吗?

律师365三沙市律师 最近回复:

1、首先,你要确认你与公司存在劳动关系;有没有签订书面的劳动合同?2、但据你所述,即使公司未与你签订书面劳动合同,但实际上你已经与用人单位形成了事实劳动关系;3、公司拖欠工资是违法的,而且拖欠工资也是你离职的法定事由;4、可以和公司协商要求给付拖欠的工资。

10分钟前

暑假期间无了赚钱去了一家公司进行实习的,但是实习结束之后公司说好结算工资的,但是一直都没有结算,我应该怎么要回我的工资的呢

律师365陕西律师 最近回复:

1、对方作为用人单位,单位拖欠工资的行为是违法的,您可以要求单位及时足额给您支付工资。(1)根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资,单位逾期不支付的行为违法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。(2)为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:a.证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。b.单位拖欠工资的证据,如欠条、银行流水、录音等。2、如果您不想继续在单位工作,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。(1)根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集证据证明劳动关系以及您工资数额,同上。希望我的耐心解答让你满意~

17分钟前

这套房子是婚前我全款买的,当时登记的名字是我自己的,可是结完婚之后你放非要加上她的名字。当时我就同意了。现在我们两人要离婚,他可以要求分割房产吗?

律师365锦州律师 最近回复:

1、根据我国《物权法》第九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。因此,您在婚前购买房产,如果登记在自己名下,则属于个人财产,离婚后对方无权分割。但是无论您婚前加上对方名字,或者婚后加上对方名字,都属于对女方的赠与,并且办理了登记手续,无法撤回,离婚后对方都可以要求共同分割房产。为了保障您的权益,建议登记在自己名下。

1小时前

同事是有疾病的,但是她当时入职的时候是没有跟公司说的,最近他发病之后我们才知道这件事情,同事这种做法合理吗,是否是违法了呢

律师365海东律师 最近回复:

1、该条款的效力要根据具体情况而定。2、如果员工隐瞒的疾病情况与该岗位密切相关,或者会导致执行该岗位有重要不利影响的,则单位可以以员工身体情况不符合录用条件为由解除合同。3、如果员工的疾病情况与岗位无关,则属于员工的隐私情况,没有告知义务,单位也不能以此为由解除劳动合同。4、如果您还有其他具体的问题,欢迎您重新描述问题提交咨询。法律依据:《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。

35分钟前

因为工作中受了委屈提前30天跟公司提出了离职,我按照正规流程办理了离职手续,公司却一直拖着最后一个月的工资不发给我,该怎么办?

律师365吉首律师 最近回复:

1、如果您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。同时,根据《劳动合同法》第八十五条规定,如果单位拒不支付劳动报酬,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。3、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。

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